영문이름과 여권번호만을 간신히 알아낼 수 있었다. 하지만 출입국 관계자는 여권번호만 조회했어도 신원 조회가 가능했었는데 그녀의 이름 철자 몇 개가 틀렸다며 신원 조회가 불가능하다고 말했다. 7개월이 흘러 병원 관계자는 네팔 사람을 ‘찬드라’에게 소개해 주었고 그로써 그녀는 신분이 확인
외국인근로자들의 인권을 위한 복지가 필요한 시점에서 이 연구를 실천하고자 하였다.
<여성이기 때문에 차별받다.>
두 아이를 두고 필리핀을 떠나온 S는 동료들의 결혼식 사회를 멋지게 보는가 하면 일하는 것도 억척스러워 공장에서 없어서는 안 될 일꾼으로 통했다. 그러나 공장의 사장은 틈
책을 읽고 난후에 그 책에서 독자들에게 전하고자 하는 메시지가 뭔가를 깊이 생각하고 내가 책의 주인공일 때 어떤 자세로 처신할 것인가를 생각하면서 음미한다면 훨씬 좋은 결과 가 나올 것이다. 즉 책을 읽고 난 후에 그 책에서 느낀 소감을 적는 것을 독후감이라고 할 수 있다. 따라서 독후감은 책
함께 숨 쉬고 있는 이민족들은 우리나라에서 인권을 침해당하고 있다. 그러면 다문화사회가 어떻게 형성되었는가에서부터 현재는 어느 정도의 상황인가, 그리고 그들의 인권침해의 실태를 알아보고 그 대책 방안으로는 어떤 것이 있고, 앞으로 풀어나가야 할 과제는 어떤 것이 있는지 알아보겠다.
외국인에 대한 차별 모두를 민족주의에 의한 타민족 배척의 일환이라고 생각했던 우리는 조사 과정을 거치면서 발표 방향을 바꾸게 되었다. 우리가 인터뷰한 외국인들의 응답은 우리의 예상과는 다른 것이었다. 그에 따라 우리는 외국인을 차별하고 배척하는 우리의 태도가 민족주의 보다는 외국인의
국내 산업구조의 변화와 이른바 3D업종에의 취업기피 현상은 값싼 임금을 담보로 하는 내 중소제조업체의 구인난을 가중시키고 있다. 이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 제조업체들이 개발도상국과 저개발국가로부터 노동력을 수입하고 있다. 외국인노동자의 유입은 제조업체들의
프롤로그...
법 현실인 “이다.”로서의 “sein(존재)”과, 법 목표인 “이어야 한다.”로서의 “sollen(당위)”은 끊임없이 교착(交着), 충돌(衝突)하면서 발전한다. 이를테면 현실상태의 운영을 위한 “제도”와 이에 대한 부작용으로 파생된 문제점들은 제도개선의 의지와 관심을 환기시켜 기존 제도
밀려든 것이 어느덧 약10만을 넘어서고 있다. 이들은 열악한 근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다.
노동자의 인권과 관련한 접근을 하고 있다. 한편 언론의 이 같은 보도에 노동부와 중소기업청 등이 이들의 인권을 보호한다는 몇 가지 대책을 발표하는 등 최근 사회적 관심사로 부상하고 있다. 최근 이렇게 이슈가 되고 있는 외국인이주노동자 문제의 시발점은 언제부터일까?
한국사회에 외국인이
노동자들이 기피하는 소위 3D에 종사하면서 피부색이 다르고 언어가 다르다는 이유로 차별을 당하고, 불법체류자라는 신분적인 약점으로 말미암아 열악한 노동환경에서 노동의 정당한 대가에서 소외된 채 인권을 유린당하고 차별과 멸시 속에도 제대로 신고조차 하지 못하는 인권의 사각지대를 살아